朗晴電動車大批招聘專業(yè)技術人才

2015年總體經濟形勢普遍被認為不佳，然而在這樣的大環(huán)境下，經過朗晴公司全體員工、經銷商的共同努力，爭取到了眾多用戶的理解和支持，朗晴電動車各項經營業(yè)績實現了既定目標，可喜可賀！不過，市場開拓猶如逆水行舟，不進則退，朗晴公司管理層提出2016年更要激流勇進，爭取銷量和銷售額都翻番。

目前，電動觀光車行業(yè)競爭日趨激烈，創(chuàng)新型專業(yè)團隊建設已成為企業(yè)搶占市場的核心戰(zhàn)略和發(fā)展方向，產品創(chuàng)新已經成為企業(yè)發(fā)展的推動力，而全網營銷則是助推企業(yè)騰飛的翅膀。為了能更好的順應和駕馭市場發(fā)展趨勢，實現新年經營目標，朗晴公司管理層決定2016年度要進一步加強技術和營銷團隊建設，加大產品開發(fā)力度，增加市場拓展的深度和廣度。根據很新規(guī)劃，朗晴公司調整了內部組織架構，細化了營銷部門，擴充和加強了網絡推廣職能，并在營銷部門引入新的競爭機制，相關各部門也正在廣泛招聘賢才，加強人力資源儲備。

朗晴電動車目前需要的專業(yè)技人才較多，正現面向公司內外招聘以下技術研發(fā)類、生產管理以及營銷服務類的眾多崗位。技術研發(fā)類的職位有工業(yè)工程師、工藝工程師、結構工程師；生產管理類的職位有生產計劃、生產文員等；營銷服務類的職位有外貿業(yè)務員、招投標專員、國內大區(qū)經理、售后維修員、售后三包員、網站平面設計以及美工等。為保證德才兼?zhèn)涞膯T工能有暢通的晉升渠道與發(fā)展空間，唯德是用，唯能是用，以上崗位內部競聘和外部招聘同步進行，只要你有想法、有夢想，朗晴就能為你提供施展的舞臺。

朗晴電動車堅持以"事業(yè)留人、文化留人、感情留人"作為用人的基本方針，將“德、才、行”作為用人的基本原則，員工薪酬與所創(chuàng)造效益相掛鉤，多勞多得。朗晴電動車一直非常注重為員工提供相應的勞動條件與勞動保障，員工薪酬與福利都嚴格按照國家相關政策執(zhí)行，絕大部分員工對朗晴有認同感和責任感，都在為實現自我價值與追求而努力工作和學習。朗晴電動車在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵約束、績效考核等方面不斷開拓創(chuàng)新，大力構筑人才基地，逐步建立起科學、人性化的人力資源管理體系。2015年12月廣州朗晴電動車有限公司正式通過環(huán)境管理體系與職業(yè)健康安全管理體系的認證。

作為四大國際賽事電動車供應商，朗晴是一個著名品牌，更是一個事業(yè)平臺，歡迎有夢想、有上進心的專業(yè)人才人加盟！天高任鳥飛，海闊憑魚躍，朗晴歡迎你！